Työsuhde­pyörä – mitä se on ja miten se toimii?

Työsuhdepyörä etuna

Yritykset ovat kautta aikojen tarjonneet työntekijöilleen erilaisia etuja kuten kulttuuri- tai liikuntaetua, sillä se on loistava tapa antaa yrityksestä välittävä kuva, ja se on myös loistava kilpailukeino hyvästä ammattitaidosta. Viime vuosina valoon nousseiden ekologisten ja terveellisten ratkaisujen suosimisen ohella, myös työsuhdepyöräedun tarjoaminen työntekijöille on tätä myötä yleistynyt.

Keskustelemme tässä työsuhdepyöräedun tarjoamista hyödyistä sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta. Pääset myös hieman tutustumaan siihen mitä työsuhdepyöräetu tarkoittaa, ja miten sellaisen hankkiminen käytännössä tarkoittaa?

Työsuhdepyöräetu on työntekijälle samanlainen etu kuin esimerkiksi lounas- tai liikuntaetu, ja sen hankinnasta vastaa pääosin työnantaja. Työsuhdepyöräetuun saa valita minkä tahansa pyörän luomupyörästä sähköpyörään. Sähköpyörävalikoimassa rajoituksena on ainoastaan 25/h , max 250 Wh. Työnantaja voi tarjota pyöräedun joko työntekijän palkan päälle (työnantaja maksaa) tai veloittaa edun työntekijän palkasta (työntekijä maksaa). Kummin vain, työsuhdepyörä on verovapaa 1200€ asti vuodessa, tai 100€ kuukaudessa, tehden siitä moninkertaisesti edullisemman kuin auto, puhumattakaan siitä miten paljon ympäristöystävällisempi ratkaisu se on!

 

Työsuhdepyörän hyödyt työntekijälle

Vaikka työntekijä siis itse maksaisikin kyseisen 1200€ vuodessa, on se huomattavasti halvempi vaihtoehto kuin auton ylläpito, tankkaaminen, huoltaminen puhumattakaan parkkeerausmaksuista. Ja 1200€ on vain maksimisumma verovapaalle, voihan vuosittainen loppusumma olla vähemmänkin, vaikka 800€ vuodessa! Työsuhdepyörään saa sisällytettyä huoltosopimuksen, joten työntekijällä on aina huollettu pyörä käytössään, mikä on huomattavasti vähemmän stressaava vaihtoehto kuin auto. Tässä muutama työntekijän hyöty listattuna:

 

1. uusi huollettu pyörä jatkuvaan käyttöön työmatkoille, harrastuksiin ja vapaa-ajalle
2. säästää aikaa autolla liikkumisen sijaan – varsinkin kaupungissa
3. loistava tapa aloittaa aamu, saada liikuntaa ja saapua pirteänä töihin
4. helppo tapa kerryttää päivän suositusten mukainen liikuntamäärä
5. ekologisempi, kestävämpi ja taloudellisempi kuin auto
6. sopimuksen loputtua voit halutessa lunastaa pyörän omaksesi

 

Työsuhdepyörän hyödyt työnantajalle

Työsuhdepyöräedun tarjoamista työntekijöilleen voi todellakin olla kestävän kehityksen ratkaisu parantamaan sekä tuottavuutta että työntekijöiden jaksamista. Tässä muutama listaus miten työnantaja hyötyy työsuhdepyörän tarjoamisesta:

 

1. liikunnalla on tutkitusti sairauspoissaoloja vähentävä vaikutus
2. innostaa työntekijöitä liikkumaan enemmän mutta ei sido yrityksen pääomaa
3. tehokas ja edullinen tapa tukea työntekijöiden jaksamista ja terveyttä
4. vähentää parkkipaikkojen tarvetta
5. helppoa – järjestelyt hoituvat puolestasi
6. yrityksesi hiilijalanjälki pienenee
7. työkyvyttömyyskulut pienenevät

 

 

Miten saat työsuhdepyörä- sopimuksen?

Työsuhdepyöräedut hoidetaan leasing-sopimuksena, jossa osapuolina ovat leasing-sopimuksen ottaja (työnantaja ja työntekijä), pyörän myyjä (Pyöräliike Lundberg) ja leasing- yritys. Jotta saat työsuhdepyörän täytyy työnantajallasi ensin olla voimassa oleva sopimus leasing- yrityksen kanssa. Tämän jälkeen työntekijän tulee myös itse tehdä henkilökohtainen leasing- sopimus saman leasing- yrityksen kanssa. Kun nämä ovat kunnossa, voi työntekijä itse tulla käymään pyöräliikkeessä valitsemassa halutun pyörän ja varusteet. Leasing- sopimukseen saa useimmin lisättyä pyörän, kypärän, nastarenkaat sekä vakuutukset, mutta se riippuu jossain määrin leasing- yrityksestä, joten kannattaa tiedustella heiltä tarkemmat ohjeet siihen.

Leasing- sopimukseen sisällytetyt lisäosat ovat pääosin rajoitettu tuotteisiin jotka saa kiinnitettyä pyörään. Esimerkiksi tavarateline. Kengät taas ovat sellainen mitä ei saa leasing- sopimukseen. Kypärä on ainoa irrallinen tuote mikä kuuluu automaattisesti pakettiin. Tässä listaus yleisimmistä hyväksyttävistä ja ei- hyväksytyistä lisävarusteista leasing- sopimukseen:

Sallitut lisävarusteet:

• kypärä
• nastarenkaat
• valaisimet
• lokasuojat
• tavarateline
• lukko
• soittokello
• polkimet (myös wattipolkimet)
• ohjaustanko, kannatin ja satula (jos ne esim. täytyy vaihtaa Bikefitin seurauksena)

Ei-sallitut lisävarusteet:

• laukut ja reput
• pyöräilijän varusteet
• juomapullot ja pullotelineet
• pumput
• työkalut
• pyöränhuoltotarvikkeet (esim. öljyt, pesuaineet)
• varaosat
• toiset kiekot
• peräkärry
• lastenistuin
• nopeusmittari, ajotietokone
• erillinen wattimittari tai wattikammet

 

 

Työntekijän tehtyä päätöksen pyöräliike hakee seuraavaksi tuotteille laskutuslupaa leasing- yritykseltä. Kun työsuhdepyöräsopimus saadaan voimaan, työntekijä voi noutaa pyöränsä ja varusteet ja aloittaa huolettoman kulkemisen töihin tai harrastuksiin. Jatkossa kun pyörä kaipaa huoltoa, sen voi kätevästi tuoda meille perus- tai kausihuoltoon, tai sitten sen voi viedä itseään lähimpään liikkeeseen jos se on kätevämpää.

Pyöräliike Lundberg tarjoaa laajan valikoiman työsuhdepyöriä, joten jos kiinnostuit työsuhdepyöräedun tarjoamista mahdollisuuksista, voit aloittaa matkasi tätä kohti meidän kanssamme!

Ota asia puheeksi työnantajasi kanssa ja tule käymään liikkeessämme. Voit myös olla yhteyksissä meihin saadaksesi lisätietoa osoitteessa lundberg@lundberg.fi.