Työsuhde­pyörä – miten sellainen hankitaan?

Työsuhdepyöräetu

Yritykset ovat kautta aikojen tarjonneet työntekijöilleen erilaisia etuja kuten kulttuuri- tai liikuntaetua, sillä se on loistava tapa parantaa työntekijän tyytyväisyyttä, ja se on myös loistava kilpailukeino. Viime vuosina valoon nousseiden ekologisten ja terveellisten ratkaisujen suosimisen ohella, myös työsuhdepyöräedun tarjoaminen työntekijöille on yleistynyt. Katso tästä miten haet työsuhdepyörää näppärästi verkon kautta!

Työsuhdepyöräetu on työntekijälle samanlainen etu kuin esimerkiksi lounas- tai liikuntaetu, ja sen hankinnasta vastaa pääosin työnantaja. Työsuhdepyöräetuun saa valita minkä tahansa pyörän, kuten polkupyörä tai sähköpyörä. Sähköpyörävalikoiman rajoituksena on ainoastaan että pyörä kulkee korkeintaan 25/h , ja moottori on max 250W. Työnantaja voi tarjota pyöräedun työntekijän palkan päälle (työnantaja maksaa) tai veloittaa edun työntekijän palkasta (työntekijä maksaa).

Katso tästä eri kategorien pyöriä työsuhdepyöräksi:

hybridipyörät
sähköpyörät
maantiepyörät ja gravelit
kaupunkipyörät

Työsuhdepyörän hyödyt työntekijälle

Vaikka työntekijä itse maksaisi kyseisen edun palkastaan, on se huomattavasti halvempi vaihtoehto kuin auton ylläpito. Työsuhdepyöräsopimukseen saa sisällytettyä myös huoltosopimuksen, joten työntekijällä on aina huollettu pyörä käytössään, mikä on huomattavasti stressivapaampi vaihtoehto kuin auto. Näin säästytään auton tankkauksilta, kalliista huolloista, puhumattakaan parkkeerausmaksuista. Tässä listattuna muutama työsuhdepyörän hyöty työntekijälle:

1. uusi huollettu pyörä jatkuvaan käyttöön niin työmatkoille, harrastuksiin kuin myös vapaa-ajalle
2. säästää aikaa autolla liikkumisen sijaan – varsinkin kaupungissa
3. loistava tapa aloittaa aamu, saada liikuntaa ja saapua pirteänä töihin
4. helppo tapa kerryttää päivän liikuntasuositukset
5. ekologinen, kestävä ja taloudellinen vaihtoehto
6. sopimuksen loputtua voit halutessa lunastaa pyörän omaksesi jäännösmaksulla

Työsuhdepyörän hyödyt työnantajalle

Työsuhdepyöräedun tarjoaminen voi olla kestävän kehityksen ratkaisu, joka parantaa työntekijöiden jaksamista ja tuottavuutta. Tässä muutama listaus miten työnantaja hyötyy työsuhdepyörän tarjoamisesta:

1. liikunnalla on tutkitusti sairauspoissaoloja vähentävä vaikutus
2. innostaa työntekijöitä liikkumaan enemmän sitomatta yrityksen pääomaa
3. tehokas ja edullinen tapa tukea työntekijän jaksamista ja terveyttä
4. vähentää parkkipaikkojen tarvetta
5. helppoa – järjestelyt hoituvat puolestasi
6. yrityksesi hiilijalanjälki pienenee
7. työkyvyttömyyskulut pienenevät

Miten saat työsuhdepyörä- sopimuksen?

Työsuhdepyöräedut hoidetaan leasing-sopimuksena, jossa osapuolina ovat leasing-sopimuksen ottajat (työnantaja ja työntekijä), pyörän myyjä (Pyöräliike Lundberg) ja leasing- yritys (esim Vapaus). Jotta saat työsuhdepyörän, täytyy työnantajallasi ensin olla voimassa oleva sopimus leasing- yrityksen kanssa. Tämän jälkeen työntekijän tulee itse tehdä henkilökohtainen leasing- sopimus saman leasing- yrityksen kanssa. Kun kaikki osapuolet ovat hyväksyneet, voi työntekijä itse tulla pyöräliikkeeseen valitsemaan halutun pyörän ja varusteet. Leasing- sopimukseen saa useimmin lisättyä pyörän, kypärän, nastarenkaat ja vakuutuksen. Tämä voi kuitenkin vaihdella leasing -yritysten välillä, mutta asia kannattaa varmistaa käsittelyvaiheessa.

Leasing- sopimukseen sisällytetyt lisäosat ovat pääosin rajoitettu tuotteisiin jotka saa kiinni pyörään, kuten tavarateline. Kengät taas ovat sellainen mitä ei voi lisätä leasing- sopimukseen. Kypärä on ainoa irrallinen tuote mikä kuuluu automaattisesti pakettiin.
Tässä listaus yleisimmistä hyväksyttävistä ja ei- hyväksytyistä lisävarusteista leasing- sopimukseen:

Sallitut lisävarusteet:

• kypärä
• nastarenkaat
• valaisimet
• lokasuojat
• tavarateline
• lukko
• soittokello
• polkimet (myös wattipolkimet)
• ohjaustanko, kannatin ja satula (jos ne esim. täytyy vaihtaa Bikefitin seurauksena)

Ei-sallitut lisävarusteet:

• laukut ja reput
• pyöräilijän varusteet
• juomapullot ja pullotelineet
• pumput
• työkalut
• pyöränhuoltotarvikkeet (esim. öljyt, pesuaineet)
• varaosat
• toiset kiekot
• peräkärry
• lastenistuin
• nopeusmittari, ajotietokone
• erillinen wattimittari tai wattikammet

Kun työntekijä on valinnut haluamansa pyörän, hakee pyöräliike seuraavaksi tuotteille laskutuslupaa leasing- yritykseltä. Kun työsuhdepyöräsopimus saadaan voimaan, työntekijä voi noutaa pyöränsä ja varusteet ja aloittaa huolettoman kulkemisen töihin tai harrastuksiin. Jatkossa kun pyörä kaipaa huoltoa, sen voi kätevästi tuoda meille perus- tai kausihuoltoon, tai vaihtoehtoisesti sen voi viedä itseään lähimpään liikkeeseen, mikäli se on kätevämpää.

Pyöräliike Lundberg tarjoaa laajan valikoiman työsuhdepyöriä, eli mikäli kiinnostuit kaikista työsuhdepyöräedun tarjoamista mahdollisuuksista, voit aloittaa matkasi tätä kohti meidän kanssamme!

Ota asia puheeksi työnantajasi kanssa ja tule käymään liikkeessämme. Voit myös olla yhteyksissä meihin osoitteessa lundberg@lundberg.fi.